隨著商務(wù)禮品以及廣告禮品概念的興起，禮品市場逐漸火熱起來，其中蘊(yùn)含著龐大的市場潛力，吸引了不上企業(yè)掘金其中。下面小編就來和大家簡單的說說合肥禮品定制選擇要考慮哪些因素。
1、禮品份量重
禮品的重量不宜過重，重要心意。試想一想，員工領(lǐng)到了禮品，心里自然很高興，由于發(fā)的禮品過重，自然也會(huì)考慮怎么拿回去的問題，勢必會(huì)增加了員工的負(fù)擔(dān)。與此同時(shí)，喜悅的心情也會(huì)適當(dāng)?shù)臏p弱，能一次拿回家的*好。
2、價(jià)格太透明
福利禮品的價(jià)格不宜太透明化，尤其是送生活中常用的日用品，大家一看就知道差不多的價(jià)格，這樣會(huì)適得其反。而對于企業(yè)來說，太高的禮品會(huì)讓企業(yè)存在一定的負(fù)擔(dān)，太便宜的禮品會(huì)影響員工的心態(tài)。此時(shí)，做禮品的深淺定制，由于價(jià)格不好預(yù)估，就可以為企業(yè)解決困擾。不僅會(huì)讓禮品看起來有逼格，又能減少企業(yè)的成本。
3、禮品不相干
選擇福利禮品，要測重禮品的相關(guān)性，主要看企業(yè)想要得到什么樣的效果。有的企業(yè)在平時(shí)，會(huì)組織戶外擴(kuò)展，效果其實(shí)也是蠻不錯(cuò)的。但是戶外擴(kuò)展，對于企業(yè)來說，一年的次數(shù)也不會(huì)太多，而且這種活動(dòng)，會(huì)占用員工的時(shí)間，次數(shù)一多會(huì)引起員工的不滿。可以送一些比較實(shí)用或者與企業(yè)文化相關(guān)的禮品，所要表達(dá)的意思自然就不同了。
4、檔次不匹配
福利禮品的檔次，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配，分為高中低檔，然后根據(jù)不同的人群，選擇發(fā)放合適的禮品，會(huì)讓員工心里平衡。如果員工的收入都不差，送個(gè)幾元或者十幾元的地?cái)傌洠m必影響禮品的使用率，效果自然不太理想。
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